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Dados Gerais

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Data Fim

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€

Horas

Horas presenciais

Horas e-learning

Total Horas Teóricas Dadas

Total Horas Práticas Dadas

Descrição do horário

Dias 03, 04, 05, 06 Jun 2024; Horário: 9h30 às 13h; Último dia para inscrições: 24 maio 2024

Objetivos Especificos

Desenvolver competências de liderança orientadas para a diversidade e inclusão, facilitando a interação com equipas multiculturais e práticas de trabalho colaborativo, criativo e de adaptação à mudança, contribuindo para a implementação dos objetivos do desenvolvimento sustentável (ODS) e responsabilidade social nas organizações.

Objectivos Gerais

Programa

1. Diversidade e Inclusão nas organizações
1.1. Ambiente VUCA e impacto na gestão das organizações
1.2.Principais teorias e conceitos da liderança para a diversidade e inclusão
1.3.Importância da diversidade e inclusão nas organizações (representatividade de género, raças, orientação sexual, idade, etnia, território de origem, estado de saúde, grau de incapacidade, deficiência, entre outros)
1.4.Benefícios e desafios de ambientes de trabalho diversos e inclusivos
1.5.Papel dos líderes na promoção da diversidade e inclusão
2. Gestão da diversidade e inclusão
2.1. Diversidade, inclusão e responsabilidade social
2.1.1.Relação com ODS
2.2.Desafios da promoção da diversidade e inclusão
2.3.Tipos de enviesamentos, preconceitos e estereótipos na gestão de equipas
2.4.Discriminação e assédio no local de trabalho
2.5.Estratégias para mitigar enviesamentos, preconceitos e estereótipos
3.Práticas de Liderança para diversidade e inclusão
3.1. Cultura organizacional
3.1.1.Ambiente de incerteza
3.1.2.Barreiras
3.1.3.Resistência à mudança
3.1.4.Diversidade cultural e empatia
3.2. Avaliação da cultura organizacional
3.2.1.Plano de ação para a diversidade
3.3. Estilo de liderança
3.4. Estratégias
3.5. Comunicação e negociação (escuta ativa, empatia)
3.6. Gestão de emoções e conflitos
4.Motivação e ambientes de trabalho inclusivos
4.1.Sentido de Propósito e pertença
4.2.Confiança
4.3.Colaboração e sinergia
4.4.Adaptabilidade
4.5.Criatividade e inovação
4.6.Resiliência
4.7.Flexibilidade
5.Práticas de responsabilidade social, diversidade e inclusão nas organizações 
6.Casos de sucesso e boas práticas

Avaliação

Destinatários

Destinatários
Trabalhadores de carreiras especiais
Trabalhadores da carreira geral de técnico superior
Dirigentes em cargos de direção intermédia
Dirigentes em cargos de direção superior

Pré-Requisitos

Pré-Requisitos
Sem pré-requisito

Enquadramento legal do curso

Sem enquadramento legal específico

Unidades de crédito

Não confere unidades de crédito

Formadores

Foto	Nome	Apresentação
	Sara Margarida da Silva Oliveira Forte Midões

Local

Local de formação

Morada

Localidade

Módulos

	Nº Módulo	Sigla	Módulo
Follow Up Consultar	0		LIDERANÇA PARA A DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Esclarecimentos / sugestões

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