Programa

1. Diversidade e Inclusão nas organizações
1.1. Ambiente VUCA e impacto na gestão das organizações
1.2.Principais teorias e conceitos da liderança para a diversidade e inclusão
1.3.Importância da diversidade e inclusão nas organizações (representatividade de género, raças, orientação sexual, idade, etnia, território de origem, estado de saúde, grau de incapacidade, deficiência, entre outros)
1.4.Benefícios e desafios de ambientes de trabalho diversos e inclusivos
1.5.Papel dos líderes na promoção da diversidade e inclusão
2. Gestão da diversidade e inclusão
2.1. Diversidade, inclusão e responsabilidade social
2.1.1.Relação com ODS
2.2.Desafios da promoção da diversidade e inclusão
2.3.Tipos de enviesamentos, preconceitos e estereótipos na gestão de equipas
2.4.Discriminação e assédio no local de trabalho
2.5.Estratégias para mitigar enviesamentos, preconceitos e estereótipos
3.Práticas de Liderança para diversidade e inclusão
3.1. Cultura organizacional
3.1.1.Ambiente de incerteza
3.1.2.Barreiras
3.1.3.Resistência à mudança
3.1.4.Diversidade cultural e empatia
3.2. Avaliação da cultura organizacional
3.2.1.Plano de ação para a diversidade
3.3. Estilo de liderança
3.4. Estratégias
3.5. Comunicação e negociação (escuta ativa, empatia)
3.6. Gestão de emoções e conflitos
4.Motivação e ambientes de trabalho inclusivos
4.1.Sentido de Propósito e pertença
4.2.Confiança
4.3.Colaboração e sinergia
4.4.Adaptabilidade
4.5.Criatividade e inovação
4.6.Resiliência
4.7.Flexibilidade
5.Práticas de responsabilidade social, diversidade e inclusão nas organizações 
6.Casos de sucesso e boas práticas

Objetivos

Desenvolver competências de liderança orientadas para a diversidade e inclusão, facilitando a interação com equipas multiculturais e práticas de trabalho colaborativo, criativo e de adaptação à mudança, contribuindo para a implementação dos objetivos do desenvolvimento sustentável (ODS) e responsabilidade social nas organizações.

Módulo

Formadores