Módulo

Nº Módulo

Designação

Local

Local de formação

Morada

Localidade

Horas

Horas Presenciais

Horas e-learning

Programa

I. Explicitação do conceito de competências e do modelo de operacionalização para a avaliação   das necessidades de formação
II. Conceito de construção de diretório de competências de um Organismo
III. Construção de questionários para identificação das necessidades de formação
IV. Avaliação das necessidades de formação e construção de programas de formação
V. Avaliação dos resultados dos programas de formação

Objetivos

Avaliar as necessidades em recursos humanos, em termos qualitativos e quantitativos, em consonância com os objetivos estratégicos e operacionais dos organismos (Construção do Diretório de Competências);
 Identificar as necessidades de formação dos trabalhadores, a partir do Diretório de Competências; 
Elaborar planos integrados de formação profissional, por áreas temáticas, no curto, médio e longo prazo; 
Avaliar os resultados da formação realizada.

Avaliação

Formadores

Formadores	Apresentação
HELENA ALEXANDRE