Conhecer o enquadramento legal e prático da gestão de recursos humanos; Abordar a gestão de recursos humanos numa perspetiva global e nas suas diversas componentes: vínculo, vigência do contrato, horários, flexibilidade funcional, avaliação, processamento salarial, ferias e faltas e formação profissional; Desenvolver as competências necessárias à gestão de recursos humanos e ao enquadramento legal das questões praticas de recursos humanos; Capacitar os formandos para proceder ao enquadramento legal das questões laborais e dotá-los das ferramentas necessárias para solucionar os problemas e questões do dia-a-dia.

1 – Contratação dos trabalhadores e adequação da categoria às suas habilitações e competências 2 – Direitos e deveres dos trabalhadores e da entidade empregadora pública 3 - Os regimes de horário de trabalho e a sua importância na compatibilização entre a vida profissional e familiar 4 – Os tempos de não trabalho – férias, faltas e licenças – e a sua importância para a recuperação do trabalhador e reflexos salariais 5 – A formação profissional e a sua importância para a motivação e valorização do trabalhador: direitos e deveres do trabalhador 6 – O conteúdo funcional e a sua flexibilidade 7 – Motivar, responsabilizar e qualificar: construir uma Administração Pública de excelência

Não tem enquadramento legal específico.

Não confere unidades de crédito.