Módulo

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Designação

Local

Local de formação

Morada

Localidade

Horas

Horas Presenciais

Horas e-learning

Programa

1. Evolução da gestão de RH
2. Da administração para a gestão
3. Modelo dos quatro papeis da gestão de RH de Dave Ulrich
4. Instrumentos de gestão e o alinhamento estratégico
5. Gestão estratégica de pessoas
6. Planeamento de RH: elaboração de plano
7. O futuro da gestão de pessoas

Objetivos

1. Conhecer as principais fases da evolução da gestão de RH
2. Descrever cada um dos papeis desempenhados pela gestão de pessoas nas organizações, segundo Dave Ulrich
3. Elaborar um plano que ligue a gestão de pessoas à estratégia da organização.

Avaliação

Formadores

Formadores	Apresentação
JOÃO PEDRO GRILO FRADE