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Programa

I. A Reforma da Administração Pública portuguesa e a necessidade de uma gestão estratégica do capital humano 
II. Metodologia de gestão por competências na A.P. (gecAP) e perfis de funções
2.1. O mérito, a isenção, a neutralidade e a transparência enquanto princípios do procedimento concursal
III. O procedimento concursal de dirigentes superiores (CReSAP) e de dirigentes intermédios
IV. O procedimento concursal para a ocupação de postos de trabalho:
4.1. O Procedimento de Recrutamento Centralizado e a Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC)
4.2. As Reservas de recrutamento
4.3. O Procedimento Concursal Comum
4.4. O Procedimento Concursal para Ingresso no CEAGP
V. A Bolsa de Emprego Público
VI. Métodos e técnicas de seleção
6.1. Provas de conhecimento
6.2. Avaliação curricular
6.3. Avaliação psicológica
6.4. Entrevista profissional de seleção
6.5. Entrevista de avaliação de competências
6.6. Avaliação de competências por portfólio
6.7. Curso de formação específica (ações de formação à medida, com avaliação final) 
6.8. Outros métodos de seleção

Objetivos

Enquadrar o recrutamento e seleção no âmbito da reforma da Administração Pública;
Conhecer o quadro legal do recrutamento na Administração Pública;
Saber aplicar o regime a situações concretas, desde a abertura do procedimento até à ocupação dos postos de trabalho;
Diferenciar os métodos de seleção em função dos critérios e das competências a avaliar.

Avaliação

Formadores

Formadores	Apresentação
DAVID ALEXANDRE CORREIA FERRAZ	David Ferraz é dirigente intermédio da área de recrutamento e seleção do INA (Direção Geral da Quali (...)
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