Programa

Módulo 1: POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A IGUALDADE - PROBLEMÁTICAS, CONCEITOS E PRINCÍPIOS; ENQUADRAMENTO HISTÓRICO E LEGISLATIVO
a) Clarificação de conceitos estruturantes e operativos
b) Papeis sociais de género, paradigmas e estereótipos 
c) Origens estruturais das desigualdades de género e da discriminação 
d) Agenda 2030 e compromissos internacionais 
e) Instrumentos nacionais de política pública – ENIND (Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação, 2018-2030, «Portugal + Igual») e Planos de Ação

Módulo 2: DESIGNAÇÃO: A IGUALDADE DE GÉNERO EM NÚMEROS - ESTATÍSTICAS E INDICADORES CHAVE
a) A Igualdade de Género em números na Europa, no Mundo e em Portugal
b) Índice da Igualdade de Género
c) Estatísticas com perspetiva de Género

Módulo 3: O ESTADO E A IGUALDADE E NÃO DISCRIMINAÇÃO -  AS DIMENSÕES E OS INSTRUMENTOS NACIONAIS DE POLÍTICA PÚBLICA; RESPONSABILIDADES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
a) Instrumentos nacionais de política pública para a Igualdade e a não discriminação: 
i. Plano de Ação para a Igualdade entre Mulheres e Homens (PAIMH); 
ii. Plano de Ação para a Prevenção e o Combate à Violência Contra as Mulheres e a Violência Doméstica (PAVMVD); 
iii. Plano de Ação para o Combate à Discriminação em razão da Orientação Sexual, Identidade e Expressão de Género, e Características Sexuais (PAOIEC); 
iv. Plano de Ação para a Prevenção e o Combate ao Tráfico de Seres Humanos (PAPCTSH)
b) As dimensões da igualdade e não discriminação – especificidades, vulnerabilidades e dinâmicas
c) Impactos e consequências das desigualdades e discriminações

Módulo 4: O QUE É O MAINSTREAMING DE GÉNERO - COMO TRANSVERSALIZAR A IGUALDADE DE GÉNERO NA MISSÃO DO ESTADO?
a) Perspetiva de género nas políticas públicas | Mainstreaming de género
b) Planos para a Igualdade
c) Orçamentos sensíveis ao género

Módulo 5: A COMUNICAÇÃO COMO PARADIGMA DAS (DES)IGUALDADES - A LINGUAGEM INCLUSIVA
a) Linguagem inclusiva na comunicação institucional
b) O lado invisível da linguagem e as invisibilidades
c) O sexismo na linguagem (CoE-Rec2019)
d) Comunicar para a igualdade
e) A oralidade e a escrita inclusivas – boas práticas

Módulo 6: LIDERANÇA PARA A IGUALDADE E DIVERSIDADE – ESTRATÉGIAS E ABORDAGENS
a) Conciliação e usos do tempo
b) A Igualdade e diversidade como ferramenta de Gestão de RH 
c) Recrutamento, progressão na carreira, prémios, comunicação, criação de ambientes de trabalho de tolerância zero a comportamentos de assédio e violência de género e a estereótipos (racismo, homofobia, transfobia, misoginia…) 
d) Diversidade de equipas como potenciador de negócio e satisfação de maior universo de públicos

Objetivos

• Conhecer os conceitos e princípios fundamentais na área da Igualdade e não discriminação;
• Aplicar os normativos jurídicos, os indicadores chave e os conceitos na análise da realidade nacional;
• Contribuir para a concretização das políticas públicas para a Igualdade e não discriminação, por parte dos organismos do Estado;
• Conhecer as responsabilidades do Estado na implementação das políticas públicas para a Igualdade;
• Compreender e implementar Planos para a Igualdade nos organismos do Estado;   
• Conhecer a importância dos Orçamentos sensíveis ao Género nas políticas públicas;
• Desenvolver estratégias de comunicação institucional com recurso à linguagem inclusiva;
• Conhecer as vantagens de uma estratégia de organização de recursos humanos vocacionada para a promoção da igualdade e diversidade.

Formadores	Apresentação
A INDICAR
ISABEL ROSINHA
MARIA JOSÉ BRITO DE MOURA
MARTA SILVA

Módulo

Formadores