Nº Módulo

Designação

Local

Local de formação

Morada

Localidade

Horas

Horas Presenciais

Horas e-learning

Programa

1. O indivíduo e as organizações.
2. O conhecimento (definição e tipos).
3. A transferência de conhecimento (O modelo de transferência de conhecimento de Nonaka Takeuchi. 
4. A aprendizagem organizacional e identificação dos fatores determinantes do processo de aprendizagem.

Objetivos

Proporcionar  a  aquisição  de  conhecimentos  no  âmbito das questões fundamentais ao nível da Aprendizagem Organizacional. 
Compreender  as   dinâmicas próprias da  aprendizagem num contexto organizacional, onde o individuo interage com o grupo no  âmbito da estrutura  empresarial. Questões  como  a  cultura  organizacional,  a  liderança, a motivação, a  comunicação  serão  estudadas  com  o  objetivo  de  permitir ao  estudante  dotar-se  de  capacidades  de  intervenção  ao  nível  organizacional  por   via da interpretação dos contextos específicos à organização e à sua envolvente.

Avaliação

Formadores

Formadores	Apresentação
RUI EMANUEL DE FREITAS DANTAS