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Calendarização

Dados Gerais

Curso

Data Início

Data Fim

Preço

€

Horas

Horas presenciais

Horas e-learning

Total Horas Teóricas Dadas

Total Horas Práticas Dadas

Descrição do horário

9h30-13h00/14h00-17h30

Objetivos Especificos

Adquirir capacidades teóricas e práticas para enfrentar e gerir crises organizacionais;                    
 Estudar a natureza cultural e tecnológica das crises, proporcionando o entendimento detalhado de desafios que as instituições contemporâneas enfrentam;
Adquirir técnicas de análise da mudança organizacional, com especial enfoque na resolução de crises e na modelação da cultura;
Estimular o confronto de perspetivas, a flexibilidade profissional e organizacional e o trabalho em equipa.

Objectivos Gerais

Programa

I - Gestão e comunicação de crise: tipologias de crises, fases da crise, reacção e gestão de crise
II - Mudança organizacional: incremental, radical e melhoria contínua; liderança, mudança e cultura organizacional
III - Mudança organizacional: erros e aceleradores do processo de transformação

Avaliação

Destinatários

Destinatários
Dirigentes intermédios
Trabalhadores da carreira geral de técnico superior
Trabalhadores da carreira geral de assistente técnico
Trabalhadores da carreira geral de assistente operacional

Pré-Requisitos

Pré-Requisitos
Sem pré-requisito

Enquadramento legal do curso

Não tem enquadramento legal específico.

Unidades de crédito

Não confere unidades de crédito.

Formadores

Foto	Nome	Apresentação
	FERNANDO ALBANO MAIA DE MAGALHÃES ILHARCO

Local

Local de formação

Morada

Localidade

Módulos

	Nº Módulo	Sigla	Módulo
Follow Up Consultar	0		GESTÃO DA CRISE E MUDANÇA ORGANIZACIONAL

Esclarecimentos / sugestões

Esclarecimento / sugestão

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