Adquirir capacidades teóricas e práticas para enfrentar e gerir crises organizacionais; Estudar a natureza cultural e tecnológica das crises, proporcionando o entendimento detalhado de desafios que as instituições contemporâneas enfrentam; Adquirir técnicas de análise da mudança organizacional, com especial enfoque na resolução de crises e na modelação da cultura; Estimular o confronto de perspetivas, a flexibilidade profissional e organizacional e o trabalho em equipa.

I - Gestão e comunicação de crise: tipologias de crises, fases da crise, reacção e gestão de crise II - Mudança organizacional: incremental, radical e melhoria contínua; liderança, mudança e cultura organizacional III - Mudança organizacional: erros e aceleradores do processo de transformação

Portaria n.º 146/2011, de 7 de abril - Regulamento da Formação de Atualização de Dirigentes.